שכר המינימום הוא הרצפה החוקית שמתחתיה אסור לשלם לעובד - לא משנה מה כתוב בחוזה ולא משנה אם העובד "הסכים". החל מ-1 באפריל 2025 שכר המינימום עומד על 6,247.67 ₪ לחודש למשרה מלאה.
טבלת שכר מינימום 2025
| בסיס | סכום | הערה |
|---|---|---|
| לחודש (משרה מלאה) | 6,247.67 ₪ | עד 182 שעות |
| לשעה | 34.32 ₪ | - |
| ליום (שבוע עבודה של 5 ימים) | 288.35 ₪ | - |
| ליום (שבוע עבודה של 6 ימים) | 249.91 ₪ | - |
שכר מינימום לבני נוער
| גיל | אחוז מהמינימום | לחודש (בקירוב) | לשעה (בקירוב) |
|---|---|---|---|
| עד 16 | 70% | 4,373 ₪ | 25.28 ₪ |
| עד 17 | 75% | 4,686 ₪ | 27.08 ₪ |
| עד 18 | 83% | 5,186 ₪ | 29.97 ₪ |
שכר הנוער מחושב לפי היקף משרה של עד 40 שעות שבועיות, והשכר לשעה מחושב בחלוקה ל-173 שעות.
מה נחשב חלק משכר המינימום ומה לא?
- נכלל: שכר היסוד, תוספת יוקר ותוספות קבועות שאינן מותנות.
- לא נכלל: שעות נוספות, החזרי נסיעות, דמי הבראה, מתנות חג ותוספות משמרות. כלומר - השכר הבסיסי לבדו חייב להגיע למינימום, בלי "להשלים" אותו מרכיבים אחרים.
משלמים לכם פחות? זו עבירה פלילית
אפשר להגיש תלונה ליחידת האכיפה של זרוע העבודה, לפנות לבית הדין לעבודה (עד 7 שנים אחורה) או להיעזר בארגוני עובדים. עובד אינו יכול לוותר על שכר מינימום, גם בהסכמה חתומה - ההסכמה בטלה מעיקרה.
⏱️ כמה יוצא לכם לחודש לפי השכר השעתי? למחשבון שכר שעתי ←
מקורות:
זרוע העבודה - שכר מינימום ·
כל זכות - שכר מינימום.
המידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי.